Работник в течение последних 3 лет отказывался от отпуска. В январе он обратился с заявлением о предоставлении всех этих отпусков единовременно. Имеет ли право работодатель предоставить ему отпуск сразу за 3 года?

– Да, имеет. Однако работодатель в данном случае грубо нарушил обязательные для исполнения статьи ТК. Так, согласно ч. 5 ст. 143 ТК отпуск должен предоставляться ежегодно – до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 1 и ч. 5 ст. 144 ТК установлено, что очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который можно корректировать по соглашению между работником и работодателем.

Невыполнение этих требований расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере 5–10 БРВ .

Так как за работником сохраняется право использовать все полагающиеся ежегодные трудовые отпуска, он вправе взять все отпуска за разные рабочие годы в одном календарном году. Они могут быть предоставлены как по графику отпусков, так и по согласованию с работодателем в любое время, так как в законодательстве нет ограничений по предоставлению отпусков за несколько лет.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 15 рабочих дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие годы . Например, работнику предоставляется отпуск за 3 года из расчета ежегодной продолжительности 21 рабочий день – всего 63 рабочих дня. Из них за каждый год – по 15 рабочих дней (всего 45 рабочих дней) и по 6 рабочих дней (всего - 18 рабочих дней) в виде компенсации.

Внимание

Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные ст.ст. 137–138 ТК, должны быть использованы в натуре. Замена их денежной компенсацией не допускается .