«Предприятие занимается ремонтом грузовых автомобилей. Бывают месяцы, когда нет заказов. Должен ли работодатель в таких случаях выплачивать сотрудникам заработную плату?».

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

–  «Работодатель независимо от своего финансового состояния обязан в установленные сроки оплатить работнику выполненную им работу .

В рассматриваемом примере сотрудники работу не выполнили. Но произошло это не по их вине. Ведь именно работодатель обязан организовать труд работников, создать соответствующие условия труда, предпринять все усилия для того, чтобы обеспечить персонал работой.

Если бизнес простаивает по тем или иным причинам – это не оправдание для лишения работников их заработной платы. В такой ситуации применяется ст. 159 ТК: она обязывает работодателя оплатить простой не по вине сотрудников в размере среднего заработка. Никаких исключений из этого правила в зависимости от причин простоя – нет. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы установлен прил. №6 к ПКМ  №133 от 11.03.1997 г. Платежи за время простоя начисляются к датам выплаты зарплаты.

Как оформить

Издайте приказ. В нем укажите:

• причины простоя;
• в отношении кого вводится простой (вся компания, отдельные подразделения, смены, работники пофамильно и т.д.);
• даты начала и окончания простоя (укажите либо конкретный период, либо привяжите окончание срока простоя к наступлению определенного события («до поступления заказа» и т.п.);
• порядок оплаты времени простоя со ссылкой на ст. 159 ТК.  

Работников, в отношении которых вводится простой, ознакомьте с приказом под роспись.

Отразите факт простоя в табелях учета рабочего времени сотрудников. Унифицированных условных обозначений для табеля – нет, каждая организация разрабатывает и утверждает их самостоятельно.

Можно ли отправить сотрудников в отпуск или временно перевести на другую работу

Многие компании заставляют персонал на время простоя взять отпуск без сохранения заработной платы. Напоминаем, что такой отпуск предоставляется только по желанию работника – на основании его письменного заявления. Отправлять персонал в «отпуск без содержания» только приказом работодателя и без заявлений самих работников – это нарушение трудового законодательства. Поэтому решайте этот вопрос по договоренности с работниками.

Также решением вопроса может стать временный перевод сотрудников по инициативе работодателя на период простоя на другую работу. В этом случае труд работников должен оплачиваться не ниже прежнего среднего заработка .