Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за неполный рабочий год

С работником, проработавшим на предприятии 9 месяцев, прекращен трудовой договор. При этом отпуск он не использовал. За какое количество дней работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если общая его продолжительность на предприятии – 24 рабочих дня?

– Это можно рассчитать в порядке, предусмотренном ст. 141 ТК.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней – отбрасываются.

Если работник проработал 9 полных месяцев, продолжительность его отпуска в целях определения суммы компенсации составит:

24 : 12 х 9 = 18 дней

Соответственно, работодатель в данном примере должен выплатить работнику денежную компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска.