Работник обучается на дневном отделении вуза и работает в свободное от учебы время. Он подал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи госэкзаменов и защиты диплома в соответствии со ст. 256 ТК. Должен ли работодатель удовлетворить данное заявление?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– «Да, должен.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением . В частности, работники – студенты вузов имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы .

Если говорить об отпусках, сотрудникам, совмещающим учебу и работу, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением согласно ст. 256 ТК.

Есть учебные отпуска, которые предназначены для работников – студентов вечерней или заочной формы обучения в вузе. Они предоставляются для сдачи лабораторно-экзаменационной сессии:

• для обучающихся на I и II курсах по вечерней форме обучения – не менее 20, а по заочной – не менее 30 календарных дней ежегодно;
• для обучающихся на III и последующих курсах по вечерней форме обучения – не менее 30, а по заочной форме обучения – не менее 40 календарных дней ежегодно.

Также есть учебные отпуска, которые не зависят от формы обучения в вузе и предоставляются на период:

• сдачи выпускных экзаменов – не менее 30 календарных дней;
• подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 4 месяца.

Можно ли оформить отпуск меньшей величины, чем указано в ст. 256 ТК?

Вопрос спорный… С одной стороны, так как учебный отпуск носит целевой характер, уменьшать его установленную продолжительность нельзя. С другой, – работник вправе просить столько отпускных дней, сколько ему необходимо для сдачи сессии, госэкзаменов, защиты диплома. Законодательством это не запрещено.

Также работникам, обучающимся на последних курсах вузов, по их желанию для подготовки материалов к дипломному проекту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней .

О предоставлении учебного отпуска издается приказ на основании заявления работника и соответствующей справки учебного заведения.

Кроме того, работник – студент вуза вправе приурочить ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных работ свой ежегодный отпуск . Причем, – взять отпуск для этих целей сотрудник может даже до истечения 6 месяцев работы на предприятии . Отказать ему в этом работодатель не вправе.

Внимание

Так как учебные отпуска согласно ст. 149 ТК относятся к социальным отпускам, они используются только в натуральной форме. Замена их денежной компенсацией не допускается ».