В организации работает инвалид II группы. Свой очередной трудовой отпуск он уже использовал. Теперь он пишет на имя директора заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководство возражает, поскольку накопился объем работ, который данному сотруднику необходимо выполнить, иначе интересам организации может быть нанесен ущерб.

Вправе ли директор в такой ситуации отказать в удовлетворении заявления на отпуск?

– Нет, не вправе, если в заявлении запрашивается не более 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 150 ТК работодатель обязан по желанию работника – инвалида II группы предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы в объеме до 14 календарных дней ежегодно на основании письменного заявления.

Если работник запрашивает более 14 дней, работодатель вправе отказать в предоставлении только этой части отпуска (свыше 14 дней).