Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 2 лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Обязан ли работодатель предоставить его?

– Да, обязан. В ч. 2 ст. 234 ТК указано, что по желанию женщины ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Даже если женщина не взяла этот отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 2 лет, это не лишает ее права воспользоваться им позже.