Если работница выходит из отпуска досрочно

preview

На место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, временно приняли другого сотрудника. В трудовом договоре с ним указано: «срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска». Конкретная дата либо период времени не обозначены. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор с замещающим работником с момента досрочного выхода основного работника на работу? Или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку 2 лет?

 

– Директор обязан удовлетворить заявление работницы о досрочном выходе из отпуска.

Трудовой договор с замещающим работником прекращается с момента досрочного выхода основной работницы на работу .

 

 

 

Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков Нерабочее время в руз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика /ru/publish/doc/text177329_esli_rabotnica_vyhodit_iz_otpuska_dosrochno