Если работница выходит из отпуска досрочно
На место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, временно приняли другого сотрудника. В трудовом договоре с ним указано: «срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска». Конкретная дата либо период времени не обозначены. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор с замещающим работником с момента досрочного выхода основного работника на работу? Или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку 2 лет?
– Директор обязан удовлетворить заявление работницы о досрочном выходе из отпуска.
Трудовой договор с замещающим работником прекращается с момента досрочного выхода основной работницы на работу .
- Можно ли отказать работнице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
- Нужно ли уведомлять работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
- 4 способа «освободить» должность «декретницы» при сокращении штата и не нарушить трудовое законодательство
- Если работница с маленьким ребенком не выходит на работу по невыясненным причинам
- Когда нельзя уволить после отпуска по уходу за ребенком