На место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, временно приняли другого сотрудника. В трудовом договоре с ним указано: «срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска». Конкретная дата либо период времени не обозначены. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор с замещающим работником с момента досрочного выхода основного работника на работу? Или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку 2 лет?

– Директор обязан удовлетворить заявление работницы о досрочном выходе из отпуска.

Трудовой договор с замещающим работником прекращается с момента досрочного выхода основной работницы на работу .