По вопросам приобретения доступа звоните: +998 (78) 150-11-72
Скачайте календарь кадровика на сентябрь
Войти/Зарегистрироваться

Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль

Неверный логин или email

Логин или e-mail:

Пароль:

Забыли пароль?

Запомнить меня

или войдите через:

Google Facebook Яндекс

Пригодится каждому кадровик в сентябре:

Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части
Как отозвать из трудового отпуска

Узнать больше

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Калькулятор отпускных
Когда можно отказать в приеме на работу
Обучение
- Kadrovik.academy
- Записи вебинаров

×

Ру
Ўз
Oʻz

Kadrovik PRO

Экспертная справочная система с широкими возможностями
Kadrovik demo

Активируйте пробный доступ и оцените все преимущества!
О Kadrovik PRO

Узнайте больше о Kadrovik PRO

Все 34 темы

Лайфхаки для кадровика
Прием на работу
Все про отпуска
Трудовые книжки работников
Частые вопросы о ЕНСТ
Оплата труда и иные выплаты
Удержания из зарплаты
Учет военнообязанных
Кадровые документы
Общие вопросы

Шпаргалки кадровика

Как рассчитать коэффициент трудового участия: формула расчета и применение
Как ознакомить работника с документами
Как вести личные карточки без заморочек

Календарь кадровика
2022 год
Январь

8 января

8 января 2022 г.

preview

ПЕРЕНЕСЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

для занятых в условиях 5-дневной рабочей недели

Январь Январь Январь /ru/publish/doc/text177345_8_yanvarya

Смотрите вебинары от экспертов Kadrovik PRO:

24 июня 2025 Прием на работу в 2025 году: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор 13 мая 2025 Локальные акты и отпуска без ошибок: правила оформления, расчеты и практические рекомендации 2 апреля 2025 Как изменения ТК повлияли на работу кадровика 17 февраля 2025Что изменил в работе ПКМ №758 23 декабря 2024Как изменились проверки ГТИ

3 шаблона, которые помогут кадровику:

Docx

Согласие на отзыв из отпуска ⭳

Docx

Приказ об отзыве из отпуска ⭳

Docx

Приказ о разделении трудового отпуска ⭳

Сверхурочная работа: как рассчитать и оформить

Если работник работает сверхурочно, недостаточно простой просьбы «задержаться», чтобы оформить процедуру. Ведь законодательство четко регламентирует правила оформления такой работы. Для этого понадобится основание, согласие работника, соблюдение предельной продолжительности сверхурочных работ, оформление приказа и др. При этом важно разбираться, когда согласие работника обязательно, а когда нет. Разъяснения экспертов Kadrovik PRO помогут разобраться:

Когда для привлечения к сверхурочной работе понадобится согласие работника →

Сколько часов сверхурочной работы считается превышением утвержденных норм →

Как оформить сверхурочную работу →

Как компенсировать сверхурочную работу →

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Калькулятор отпускных
Когда можно отказать в приеме на работу
Обучение

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2025 г. Все права защищены.

Служба поддержки

(+998) 78 150-11-72
Мы в Telegram @ru_kadrovik

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (+998) 78 150-11-72.
E-mail: admin@kadrovik.uz