По вопросам приобретения доступа звоните: +998 (78) 150-11-72
Скачайте календарь кадровика на август
Войти/Зарегистрироваться

Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль

Неверный логин или email

Логин или e-mail:

Пароль:

Забыли пароль?

Запомнить меня

или войдите через:

Google Facebook Яндекс

Пригодится каждому кадровику в августе:

Можно ли заключить срочный трудовой договор и постоянно его продлевать
Как рассчитать продолжительность трудового отпуска

Узнать больше

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Как прекратить срочный трудовой договор
Сервисы
Обучение
- Kadrovik.academy
- Записи вебинаров

×

Ру
Ўз
Oʻz

Kadrovik PRO

Экспертная справочная система с широкими возможностями
Kadrovik demo

Активируйте пробный доступ и оцените все преимущества!
О Kadrovik PRO

Узнайте больше о Kadrovik PRO

Все 34 темы

Лайфхаки для кадровика
Прием на работу
Все про отпуска
Трудовые книжки работников
Частые вопросы о ЕНСТ
Оплата труда и иные выплаты
Удержания из зарплаты
Учет военнообязанных
Кадровые документы
Общие вопросы

Шпаргалки кадровика

Как рассчитать коэффициент трудового участия: формула расчета и применение
Как ознакомить работника с документами
Как вести личные карточки без заморочек

Главная
Календарь кадровика
2022 год
Январь
8 января

8 января

8 января 2022 г.

preview

ПЕРЕНЕСЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

для занятых в условиях 5-дневной рабочей недели

Январь Январь Январь /ru/publish/doc/text177345_8_yanvarya

ПРОПУСТИЛИ СРОКИ ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ДОГОВОРА? БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОФОРМИТЬ РАБОТНИКА В ШТАТ

В августе во многих компаниях истекают срочные договоры. Кажется, что договор заканчивается сам: дата подошла = сотрудник уволен. На деле дата ничего не решает: увольнение нужно оформить отдельно, причем срочно. Не успеете – считайте, что договор заключен на неопределенный срок. Поторопитесь и рискуете нарушить порядок или ошибиться – получите трудовой спор, восстановление работника и штраф должностному лицу.

Эксперты Kadrovik PRO подготовили рекомендацию, которая поможет прекратить срочный договор без ошибок:

Когда предупредить временного работника и оформить увольнение →

Обязательно ли ждать окончания срока, чтобы прекратить договор →

Когда за досрочное прекращение срочного договора придется платить неустойку →

Можно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной →

4 шаблона, которые облегчат и ускорят работу в августе:

Предупреждение об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора

Приказ об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора

Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника по требованию родителей

Приказ о предоставлении трудового отпуска

Смотрите вебинары от экспертов Kadrovik PRO:

Что изменилось в порядке выплаты больничных и пособий в 2026 году Трудовые отпуска-2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы Новые правила для самозанятых и продление срочных договоров в 2026 году: как оформлять без нарушений Прием на работу: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Как прекратить срочный трудовой договор
Сервисы
Обучение

Разъяснения подготовлены с учетом норм, действующих на момент публикации материала и отражают мнение экспертов. Окончательное решение пользователь принимает самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2026 г. Все права защищены.

Служба поддержки

(+998) 78 150-11-72
Мы в Telegram @ru_kadrovik

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (+998) 78 150-11-72.
E-mail: admin@kadrovik.uz