По итогам работы за квартал премированы отдельные работники. Согласно внутреннему положению об оплате труда премия выплачивается ежеквартально по результатам работы. Другие критерии не оговорены. Часть сотрудников, не получивших премию, намерены жаловаться, поскольку считают, что их права были ущемлены. Как работодателю избежать проблем в такой ситуации?

Предусмотрите критерии в локальных актах

Выплата премий, как таковая, не является для работодателя обязательной формой дополнительного поощрения работников за определенные результаты трудовой деятельности. Все определяется трудовыми или коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, уставами и положениями о дисциплине . Но если каким-либо из указанных документов это предусмотрено, работодатель не вправе произвольно отказаться от выплаты. Должны быть соответствующие...