Как принять на работу несовершеннолетнего

17 января 2022 г.

Совершеннолетним считается гражданин, которому исполнилось 18 лет . По общему правилу принять на работу можно с 16 лет. Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителя) допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений.

Как правильно принять на работу несовершеннолетнего работника, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– «Работать несовершеннолетний может только в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения. Также ему можно поручить выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и нравственному развитию подростка .

Документы

Принимая на работу несовершеннолетнего, затребуйте :

паспорт или заменяющий его документ, для лиц моложе 16 лет – свидетельство о рождении;
трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые, а также начавших свою трудовую деятельность после 1 января 2020 года (после внедрения электронных трудовых книжек);
диплом об окончании среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой можно допустить только лиц, имеющих специальное образование или специальную подготовку. Этот пункт относится к работникам, уже окончившим учебные заведения и имеющим документ об этом. Несовершеннолетние, которые еще обучаются в средних специальных профессиональных учебных заведениях, могут предоставить аттестат об общем среднем образовании;
письменное согласие одного из родителей (лица, заменяющего родителя) при трудоустройстве работника моложе 16 лет;
результаты предварительного медицинского осмотра . Предварительный медосмотр организуется за счет работодателя. В дальнейшем несовершеннолетние работники подлежат периодическому медосмотру до достижения ими 18 лет;
приписное свидетельство – для призывников (лиц, подлежащих призыву на военную службу и приписанных к районным (городским) призывным участкам).

Приписка граждан проводится по месту жительства приписываемых в октябре–ноябре последнего года обучения в общем среднем, среднем специальном и начальном профессиональном образовательном учреждении. Призывники получают приписное удостоверение и с момента приписки ставятся на воинский учет .

Внимание

Государственные органы, хозяйственные объединения, органы исполнительной власти на местах, государственные организации и учреждения не вправе запрашивать у населения:

с 01.06.2021 г. – копии документа, удостоверяющего личность; трудовые книжки и их копии ;
с 01.01.2022 г. – диплом о высшем образовании; документы об окончании физическим лицом среднего специального, профессионального образовательного учреждения, а также среднего общеобразовательного учреждения (на базе 11-го класса).

Госорганы и организации самостоятельно запрашивают их у ответственных структур через межведомственную интеграционную платформу системы «Электронное правительство» .

Трудовой договор, трудовая книжка

С несовершеннолетним работником заключите трудовой договор и издайте приказ о приеме на работу. Ознакомьте с ним работника под расписку . Если несовершеннолетний ранее уже работал и у него есть бумажная трудовая книжка, работодатель принимает ее и вносит запись о приеме на работу . Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые или он начал трудовую деятельность после внедрения электронных трудовых книжек, бумажная «трудовая» не заводится. При регистрации трудового договора на my.mehnat.uz на сотрудника автоматически ведется электронная трудовая книжка.

Продолжительность рабочего времени

Для работников в возрасте 16–18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю, от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю .

Оплата труда

Оплата труда несовершеннолетнего производится в таком же размере, как для других работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы .

Если работник обучается и работает в свободное от учебы время, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки .

Трудовой отпуск

Трудовой отпуск несовершеннолетнего не может быть меньше 30 календарных дней. Отпуск предоставляется в летнее или любое другое удобное для работника время .

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может уволить несовершеннолетнего с соблюдением общего порядка прекращения трудового договора. Но такое увольнение нужно согласовать с местным органом по труду .

Запреты

Запрещается :

привлекать несовершеннолетнего к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни независимо от его согласия ;
использовать труд несовершеннолетних на работах:

– выполняемых под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве;

– с опасными механизмами, оборудованием и инструментами;

– с вредными для здоровья условиями, при которых несовершеннолетний может подвергаться воздействию опасных веществ или процессов, температур, уровней шума или вибрации, наносящих вред его здоровью;

– в особо трудных условиях (связанных с большой продолжительностью рабочего времени, работой ночью и др.);

– которые по своему характеру могут повредить нравственности этой категории работников;

– связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные нормы. Нормы установлены Положением №1954 от 12.05.2009 г.

Перечень подземных и других работ с неблагоприятными условиями труда, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности несовершеннолетних, установлен Положением №1990 от 29.07.2009 г.

Несовершеннолетние работники приравниваются в трудовых правах к взрослым работникам».