Мажбурий таътил рад этилганда иш берувчининг ҳаракатлари

20.01.2022

Корхонада буюртмалар йўқлиги боис бир қатор ходимларга топшириқ беришнинг иложи йўқ. Муассислар вазият яхшиланишига умид боғлаб, ходимлар сонини қисқартириш ёки фирмани ёпиш каби фавқулодда чораларни кўрмоқчи эмас. Директорга ходимлар билан 3 ой муддатга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бериш тўғрисида ариза топшириш юзасидан суҳбат ўтказиш топширилди. Ходимлардан бир қисми бекор туриб қолинган вақт учун компенсация тўлашни талаб қилмоқда.

Улардан ариза беришни талаб қилиш қонунийми? Ходимлар таътилга чиқишни узил-кесил рад этганда иш берувчи қандай йўл тутади?

 

Йўқ, директор ходимдан иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бериш...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.