Пригодится каждому кадровику в июле:
Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период?
– Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о конкретной дате прекращения трудового договора, если она обусловлена невозможностью дальнейшего продолжения работы по объективным причинам 
. Например, если увольнение обусловлено :
- зачислением в учебное учреждение;
- выходом на пенсию;
- избранием на выборную должность;
- переездом на постоянное место жительства в другую местность (город, область);
- состоянием здоровья работника, необходимостью ухода за больным членом семьи и т.п.
Законодательство содержит примерный (открытый) перечень обстоятельств, обуславливающих невозможность продолжения работы. Поэтому при возникновении спора суд может принять во внимание и другие обстоятельства.
В каждом конкретном случае решайте этот вопрос индивидуально, учитывая причины, которыми данный работник обосновывает свое желание уволиться в кратчайшие сроки.
Если же для «срочного» увольнения нет веских причин, работодатель вправе отказать работнику уволиться в желаемую дату. Ведь по общему правилу сократить срок предупреждения можно только по обоюдному согласию работника и работодателя .
