За 2 часа до окончания работы сотрудника обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, после чего отстранили его от работы. Должен ли работодатель оплачивать этот день или его следует считать прогулом?

– Проработанное до отстранения от работы время оплачивается на общих основаниях.

В табеле учета рабочего времени укажите число часов, отработанных до отстранения, и оплатите их работнику.

Например, сотрудника отстранили от работы в 16.00. До этого времени он исполнял свои трудовые обязанности. Соответственно, рабочее время до 16.00 нужно оплатить.

День, в течение которого работник был отстранен, не считается прогулом без уважительных причин, так как на работу работник явился.