Если вовремя не уволили «срочника»

Работник-пенсионер работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока его действия отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продления трудового договора, а директор не хочет сохранять трудовые отношения. Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе?

– Если с момента окончания срока трудового договора прошло более одной недели, работник все это время выполнял свои обязанности, а приказ об увольнении не издали, договор считается продолженным на неопределенный срок . Прекратить его на основании ст. 105 ТК уже нельзя.

В дальнейшем прекратить трудовой договор в данном случае можно лишь на общих основаниях. В частности, по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК в связи с достижением работником пенсионного возраста. Но, увольняя по данному основанию, работодатель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить об этом работника.

С согласия работника на основании его письменного заявления предупреждение можно заменить денежной компенсацией, соответствующей сроку предупреждения .