Если работник оказался под следствием

17.02.2022

Что делать работодателю, если работник оказался под следствием, разъяснила эксперт «Нормы», адвокат Элеонора МАЗУРОВА:

 

– «До руководства предприятия дошли слухи о том, что один из сотрудников привлекается к уголовной ответственности и в отношении него ведется предварительное следствие. Официальных документов в организацию не поступало, а работник продолжает работать. В данном случае для работодателя ничего не меняется, а, значит, предпринимать какие-либо действия нет необходимости. Можно спокойно ждать, чем закончится следствие.

Другой вариант – работник предприятия не вышел на работу, а через некоторое время стало известно о его задержании сотрудниками правоохранительных органов. Либо – сотрудник задержан за границей, например, во время пребывания в отпуске. Любой из этих вариантов вызывает вопросы у работодателя. Как действовать? Можно ли уволить подчиненного за прогул или необходимо дождаться окончания расследования? Продолжать ли начислять ему заработную плату?

Чаще всего руководитель воспринимает отсутствие сотрудника как прогул, и применяет к «прогулявшему» дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). Это связано с тем, что в трудовом законодательстве нет четкого определения уважительных и неуважительных причин неявки на работу. Так вот и задержание (арест) сотрудника приводит работодателя в замешательство, уважительная это причина или нет? И можно ли применить к задержанному правоохранительными органами сотруднику дисциплинарную меру наказания за прогул?

 

Если вы узнали, что ваш сотрудник задержан

Прежде всего, выясните, какая в отношении него избрана мера пресечения . Это может быть:

  • подписка о надлежащем поведении ;
  • личное поручительство, поручительство общественного объединения или коллектива ;
  • залог ;
  • домашний арест ;
  • заключение под стражу
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.