Если работник в командировке заболел

Находясь в командировке в области, работник заболел. Кто должен выдать ему больничный лист? Какие выплаты должен сделать работодатель в такой ситуации?

– Работник должен обратиться в лечебно-профилактическое учреждение по месту своего фактического нахождения. С разрешения главного врача здесь ему выдадут листок нетрудоспособности.

Когда состояние улучшится, больного направят на лечение по месту постоянного проживания с выпиской из амбулаторной карты о прохождении лечения .

Если временная нетрудоспособность наступила во время командировки :

• возместите работнику расходы по найму жилого помещения на общих основаниях (если он не находился на стационарном лечении);
• выплатите суточные за все время, в течение которого он не мог по состоянию здоровья выполнять служебное поручение или вернуться к месту постоянного жительства (но не свыше 2 месяцев).

За время командировки сохраняются :

• средний заработок – для сдельщиков;
• должностной оклад или ставка – для остальных категорий работников.

Но так как дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются, за этот период заболевшему работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности .