Пригодится каждому кадровику в апреле:
Находясь в командировке в области, работник заболел. Кто должен выдать ему больничный лист? Какие выплаты должен сделать работодатель в такой ситуации?
– Работник должен обратиться в лечебно-профилактическое учреждение по месту своего фактического нахождения. С разрешения главного врача здесь ему выдадут листок нетрудоспособности.
Когда состояние улучшится, больного направят на лечение по месту постоянного проживания с выпиской из амбулаторной карты о прохождении лечения п. 12 Инструкции, рег. МЮ №2667 от 17.04.2015 г..
Если временная нетрудоспособность наступила во время командировки п. 14 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г.:
- возместите работнику расходы по найму жилого помещения на общих основаниях (если он не находился на стационарном лечении);
- выплатите суточные за все время, в течение которого он не мог по состоянию здоровья выполнять служебное поручение или вернуться к месту постоянного жительства (но не свыше 2 месяцев).
За время командировки сохраняются п. 8 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г.:
- средний заработок – для сдельщиков;
- должностной оклад или ставка – для остальных категорий работников.
Но так как дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются, за этот период заболевшему работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности п. 14 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г..
