Можно ли уволиться «по телефону»

Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Допускается ли прекратить трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей?

– Нет, нельзя.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обязательно должно быть оформлено в письменном виде. Любые устные заявления работника, в том числе – по телефону, даже в присутствии свидетелей, не могут быть основанием для прекращения с ним трудового договора по ст. 99 ТК.

Без письменного заявления, подписанного работником собственноручно, прекращение трудового договора по этому основанию – незаконно. Кроме того, для приказа об увольнении по инициативе работника должно быть основание, а телефонный звонок к приказу «не подошьешь».

Любые устные просьбы работника об увольнении по собственному желанию должны расцениваться лишь как намерение, а не как юридический факт, обязывающий работодателя начинать процедуру прекращения трудового договора.

Аналогично следует реагировать и на телефонные звонки с просьбой уволить по собственному желанию, когда работник отсутствует на работе (болезнь, отпуск и т.п.). Даже если он обещает в ближайшее время явиться и принести письменное заявление. Если работодатель поспешит издать приказ об увольнении по ст. 99 ТК без документального основания, это может привести к негативным последствиям для работодателя.

Самый прогнозируемый вариант – работник передумает увольняться. В этом случае изданный приказ придется аннулировать, в трудовую книжку вносить исправления, а работодателю – возместить ущерб уволенному.