Если сотрудник просто «не угоден» шефу

11.04.2022

В организации есть сотрудник, который не нравится руководству. Кроме того, с ним конфликтуют коллеги из-за неудобных черт в характере. Сам сотрудник увольняться не собирается. Можно ли расстаться с ним мирно, не нарушая при этом законодательство?

 

– Понятие «неугодный» работник в законодательстве не определено. Также нет таких оснований увольнения, как «не нравится коллегам», «не угоден руководству» и т.п. В такой ситуации обычно грань между субъективным и объективным отношением – очень тонкая, а действовать нужно только по закону – строго в рамках тех оснований, которые предусмотрены в ТК.

Если личные качества работника мешают выполнять трудовые обязанности или поведение приводит к нарушению трудовой дисциплины, решение о его увольнении можно принять только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Разберем, на каком этапе какие основания можно применить.

 

1. Предварительное испытание  

С работником можно прекратить трудовой договор в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания по ст. 87 ТК. Но это должно подтверждаться конкретными фактами. Формулировки «не выдержал испытания» для издания приказа на увольнение – недостаточно. Должны обязательно прилагаться материалы, свидетельствующие о низком качестве работы сотрудника.

 

2. Работник уже не на предварительном испытании

Если испытательный срок истек, прекратить трудовой договор с работником в данной ситуации можно будет только на основании пунктов 2, 3 и 4 части 2 ст. 100 ТК:

  • п. 2 – несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Для увольнения по этому пункту нужно доказать, что работник не справляется с работой, которую должен выполнять в соответствии с трудовым договором .

Подтверждающими фактами могут быть результаты аттестации, материалы подведения итогов, акты проверок, акты выпуска бракованной продукции, рапорт непосредственного руководителя, отчеты, невыполнение объема работы, норм выработки, заявления и жалобы клиентов и т.п.;

  • п. 3 – систематическое нарушение работником трудовых обязанностей.

По данному основанию можно уволить работника, если он в течение года со дня привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.