Когда не получится вернуть выплаты по отмененному судебному решению

preview

Суд восстановил работника на прежней работе. По решению суда работодатель оплатил ему время вынужденного прогула, моральный ущерб и судебные расходы – всего более 20 млн сум. Потом суд в апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменил. Но это еще не означает, что работодатель сможет получить деньги обратно.

Как действовать в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– По общему правилу, если отменен уже исполненный судебный акт, ответчику должно быть возвращено все то, что с него взыскали в пользу истца по отмененному судебному акту. Это называется «поворот исполнения решения» .

Но по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, действует исключение. Поворот исполнения в этом случае допускается, только если отмененный судебный акт был основан на сообщенных истцом ложных сведениях либо на представленных им подложных документах .

Т.е. если ваш работник в процессе разбирательства в суде первой инстанции сообщил ложные сведения либо представил подложные документы и на их основе вынесено решение в его пользу, вы можете требовать обратного взыскания выплаченных ему сумм. Если же такие факты не выявлены, получить деньги назад вы не сможете.

 

Если в определении вышестоящего суда нет указаний по вопросу о повороте исполнения судебного акта

Если работник действительно представил в суд подложные документы, суд апелляционной инстанции обязан был разрешить вопрос о повороте исполнения судебного акта либо передать его на разрешение суда первой инстанции .

Если такого указания в его решении нет, работодатель вправе сам подать соответствующее заявление в суд первой инстанции – в пределах общего срока исковой давности и без уплаты государственной пошлины. К заявлению приложите документ, подтверждающий исполнение решения суда первой инстанции.

Заявление рассматривается в судебном заседании в течение 10 дней со дня его подачи.

Если суд заявление удовлетворит, он выдаст исполнительный лист на возврат взысканных денежных средств .

 

 

Судебная практика для кадровика в Узбекистане - трудовые споры в организации, судебные разбирательства в кадровом делопроизводстве Судебная практика по трудовым спорам, судебное решение трудовых споров Судебная практика по трудовым спорам. Какие трудовые споры рассматриваются в суде. Здесь представлена информация о кадровых вопросах, решаемых в суде. О судах и кадровом делопроизводстве читайте на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text180466_kogda_ne_poluchitsya_vernut_vyplaty_po_otmenennomu_sudebnomu_resheniyu