Нужно ли продлевать отпуск, если работник болел

«Сотрудник взял отпуск на 18 рабочих дней, но с 6 дня отпуска оформил листок временной нетрудоспособности и все остальные дни проболел. Нужно ли продлевать ему отпуск в этом случае? Он же не ходил на работу в эти дни…».

– Да, нужно продлить отпуск.

Отпуска всем работникам независимо от режима их работы рассчитываются исходя из 6-невной рабочей недели .

Если работник получил отпуск на 18 рабочих дней, но отдохнул фактически всего 5 рабочих дней, а остальные дни проболел, что подтверждается корректно оформленным листком временной нетрудоспособности:

• работник имеет право еще отдыхать 13 рабочих дней (18 – 5) ;
• отпуск можно продлить сразу, отсрочив выход на работу, или перенести на основании письменного заявления работника этот неиспользованный остаток на другое время;
• продление или перенос оформите приказом.

Эти 13 дней так же рассчитываются с учетом суббот для всех режимов работы (5-дневного или 6-дневного).

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»