Нужно ли продлевать отпуск, если работник болел

preview

«Сотрудник взял отпуск на 18 рабочих дней, но с 6 дня отпуска оформил листок временной нетрудоспособности и все остальные дни проболел. Нужно ли продлевать ему отпуск в этом случае? Он же не ходил на работу в эти дни…».

 

– Да, нужно продлить отпуск.

Отпуска всем работникам независимо от режима их работы рассчитываются исходя из 6-невной рабочей недели .

Если работник получил отпуск на 18 рабочих дней, но отдохнул фактически всего 5 рабочих дней, а остальные дни проболел, что подтверждается корректно оформленным листком временной нетрудоспособности:

  • работник имеет право еще отдыхать 13 рабочих дней (18 – 5) ;
  • отпуск можно продлить сразу, отсрочив выход на работу, или перенести на основании письменного заявления работника этот неиспользованный остаток на другое время;
  • продление или перенос оформите приказом.

Эти 13 дней так же рассчитываются с учетом суббот для всех режимов работы (5-дневного или 6-дневного).

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»

 

Отпуска и нерабочее время - время отдыха по ТК РУз, оформление и регулирование отпусков kadrovik.uz Нерабочее время в РУз, отпуска и нерабочее время, отпуск, отпуск в Узбекистане Как оформляются отпуска в Узбекистане. Все о нерабочем времени, праздничных днях и отпусках. Информация о праздниках и отпусках для кадровика. /ru/publish/doc/text180570_nujno_li_prodlevat_otpusk_esli_rabotnik_bolel