Как учитывать и оплачивать труд водителя-экспедитора
«Компания занимается междугородними и международными перевозками. ПВТР установлена 5-дневная рабочая неделя. Какая система оплаты труда должна быть принята в автохозяйстве? Будет ли воскресенье рабочим днем для водителя фуры, если перевозка груза пришлась на выходной день? Как отразить в табеле воскресный день, если водитель в этот день работал?».
– Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах и иных локальных актах работодателя, принимаемых по согласованию с представительным органом работников. Они должны основываться на гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством.
На практике систему оплаты труда обычно устанавливают локальными актами, а размер оплаты труда оговаривают в штатном расписании или в трудовом договоре.
Оплата повременная или сдельная
Для водителей автопредприятий целесообразно установить повременную оплату труда. При повременной оплате труда заработок водителя устанавливается исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки. Зарплата будет зависеть от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде.
Сдельная оплата труда для водителей неприемлема, так как такая форма оплаты предусматривает начисление заработной платы исходя из фактически выполненных работ или изготовленной продукции, т.е. – от выработки. Выработка может измеряться количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы продукции.
Для водителя-экспедитора трудно будет установить определенную норму выработки, так как при грузоперевозках наличие перевозимого груза, его количество и расстояние перевозки зависят в основном от заказчика.
График общий или индивидуальный
Режим рабочего времени предприятия также устанавливают самостоятельно в ПВТР, иных локальных актах или по соглашению между работником и работодателем.
Для работников, чей режим работы отличается от общих правил, его можно установить по...
