Ходимнинг тўлиқсиз иш кунига ўтказиш илтимосини рад этиш мумкинми

21.04.2022

«Ходим оилавий шароитига кўра уни тўлиқсиз иш кунига ўтказишни сўраб раҳбариятга мурожаат қилди. Биз буни рад этишимиз мумкинми? Бундай ишлашга ўтказишга розилик қандай ҳужжатлар билан расмийлаштирилади ва тўлиқсиз иш кунига ўтказиш тўғрисидаги буйруқ мазмуни қандай бўлиши лозим?».

 

– Шундай ходимлар тоифаси мавжудки, сиз уларнинг илтимосини рад этишга ҳақли эмассиз.

 

Тўлиқсиз иш вақти

Сизда шунга ўхшаш шартларда ишлайдиган ходимлар учун белгиланган ИМТҚда назарда тутилган иш вақти давомийлигидан кам бўлган иш вақти тўлиқсиз иш вақти ҳисобланади. Бошқача айтганда, агар корхонанинг барча ходимлари, шартли равишда, бир соатлик тушлик танаффуси билан соат 9.00 дан 18.00 га қадар ишлайдиган бўлса, 8 соатдан кам бўлган иш куни тўлиқсиз иш куни дейилади.

Тўлиқсиз иш вақти – меҳнат шартномаси тузилганда ҳам, кейинчалик ҳам тарафларнинг келишувига кўра белгиланади.

 

Рад жавоби кимларга берилиши мумкин, кимларга эса мумкин эмас

Қонунда тўлиқсиз иш вақти белгиланиши мумкин бўлган шахслар доираси чекланмаган. Бу исталган ходим билан меҳнат шартномасида келишиб олиниши мумкин.  «Тарафлар келишуви»да иккала тараф ҳам рози бўлиш ёки рад этиш борасида тенг ҳуқуқли эканлиги назарда тутилади.

Бироқ МКнинг 229-моддасида белгиланган ҳолатларда, иш берувчи томонидан қуйидаги ходимларга илтимосига кўра тўлиқсиз иш вақти белгилаб қўйилиши шарт:

  • ҳомиладор аёлга;
  • 14 ёшга тўлмаган боласи (16 ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёл, шу жумладан ҳомийлигида шундай боласи бор аёлга;
  • болани парваришлаш таътилида бўлган аёл ёки бошқа шахсларга. Уларда болани 2 ёшга тўлгунча парваришлаш нафақасини...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.