По вопросам приобретения доступа звоните: +998 (78) 150-11-72
Скачайте календарь кадровика на июнь
Войти/Зарегистрироваться

Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль

Неверный логин или email

Логин или e-mail:

Пароль:

Забыли пароль?

Запомнить меня

или войдите через:

Google Facebook Яндекс

Пригодится каждому кадровику в июне:

Срочный трудовой договор: в каких случаях и как оформить
Когда возникает право на трудовой отпуск

Узнать больше

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Как принять несовершеннолетнего
Сервисы
Обучение
- Kadrovik.academy
- Записи вебинаров

×

Ру
Ўз
Oʻz

Kadrovik PRO

Экспертная справочная система с широкими возможностями
Kadrovik demo

Активируйте пробный доступ и оцените все преимущества!
О Kadrovik PRO

Узнайте больше о Kadrovik PRO

Все 34 темы

Лайфхаки для кадровика
Прием на работу
Все про отпуска
Трудовые книжки работников
Частые вопросы о ЕНСТ
Оплата труда и иные выплаты
Удержания из зарплаты
Учет военнообязанных
Кадровые документы
Общие вопросы

Шпаргалки кадровика

Как рассчитать коэффициент трудового участия: формула расчета и применение
Как ознакомить работника с документами
Как вести личные карточки без заморочек

Календарь кадровика
2022 год
Май

21 мая

21 мая 2022 г.

preview

ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

• для занятых в условиях 5-дневной рабочей недели

Май Май Май /ru/publish/doc/text180958_21_maya

КАК ИЗБЕЖАТЬ СУДЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ С РАБОТНИКАМИ МЛАДШЕ 18 ЛЕТ

Лето – это не только отпускной сезон, но и время, когда многие работодатели принимают на работу подростков: официантами, курьерами, помощниками на складе или в торговом зале. Однако несовершеннолетние относятся к особой категории работников, для трудоустройства которых законодательство устанавливает специальные требования и дополнительные документы. При этом размер штрафа за нарушения этих требований выше стандартных в 2 раза.

Эксперты Kadrovik PRO подготовили рекомендацию, которая поможет избежать судебных разбирательств с несовершеннолетними работниками и разобраться:

На какие работы нельзя принимать несовершеннолетнего →

Какие документы требовать при приеме на работу →

Как оформить подростка на период летних каникул →

Как оплачивать труд и предоставлять отпуск несовершеннолетнему →

4 шаблона, которые облегчат и ускорят работу в июне:

Docx

Срочный трудовой договор ⭳

Docx

Приказ о предоставлении трудового отпуска ⭳

Docx

Заявление-требование родителей несовершеннолетнего работника о прекращении с ним трудового договора ⭳

Docx

Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника по требованию родителей ⭳

Смотрите вебинары от экспертов Kadrovik PRO:

Что изменилось в порядке выплаты больничных и пособий в 2026 году Трудовые отпуска-2026: новые правила, старые ошибки и реальные штрафы Новые правила для самозанятых и продление срочных договоров в 2026 году: как оформлять без нарушений Прием на работу: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Как принять несовершеннолетнего
Сервисы
Обучение

Разъяснения подготовлены с учетом норм, действующих на момент публикации материала и отражают мнение экспертов. Окончательное решение пользователь принимает самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2026 г. Все права защищены.

Служба поддержки

(+998) 78 150-11-72
Мы в Telegram @ru_kadrovik

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (+998) 78 150-11-72.
E-mail: admin@kadrovik.uz