Когда нельзя заменить срок предупреждения денежной компенсацией

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил прекратить с ним трудовой договор в день подачи заявления, заменив положенный двухнедельный срок предупреждения – денежной компенсацией.

Правомерно ли это, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Нет, неправомерно.

Двухнедельный срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию нужен для того, чтобы работодатель нашел за это время нового работника, организовал прием-передачу числящихся за увольняемым документов и материальных ценностей. 

До истечения этого срока трудовой договор можно прекратить по взаимной договоренности сторон, а также в случаях, когда уход работника обусловлен невозможностью продолжения им работы по объективным причинам (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и т.п.).

При этом денежная компенсация за оставшуюся часть предупреждения не выплачивается.

Когда такая замена возможна

Заменить срок предупреждения денежной компенсацией по соглашению сторон можно, если трудовой договор прекращается по отдельным основаниям, указанным в ст. 100 ТК (увольнение по инициативе работодателя).

Так, заменить денежной компенсацией можно 2 месяца предупреждения о предстоящем увольнении в связи с:

• изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия ;
• достижением работником пенсионного возраста – если у него есть право на получение государственной пенсии по возрасту .

Также работник вправе просить заменить денежной компенсацией 2 недели предупреждения об увольнении в связи с несоответствием им выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья .

В отдельных случаях работодатель в одностороннем порядке может принять решение о замене срока предупреждения денежной компенсацией при прекращении трудового договора:

• в связи со сменой собственника – с руководителем предприятия, его заместителями, главбухом;
• в связи с совершением работником виновных действий .