Когда нельзя заменить срок предупреждения денежной компенсацией
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил прекратить с ним трудовой договор в день подачи заявления, заменив положенный двухнедельный срок предупреждения – денежной компенсацией.
Правомерно ли это, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Нет, неправомерно.
Двухнедельный срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию нужен для того, чтобы работодатель нашел за это время нового работника, организовал прием-передачу числящихся за увольняемым документов и материальных ценностей.
До истечения этого срока трудовой договор можно прекратить по взаимной договоренности сторон, а также в случаях, когда уход работника обусловлен невозможностью продолжения им работы по объективным причинам (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и т.п.).
При этом денежная компенсация за оставшуюся часть предупреждения...
