Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил прекратить с ним трудовой договор в день подачи заявления, заменив положенный двухнедельный срок предупреждения – денежной компенсацией.

Правомерно ли это, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Нет, неправомерно.

Двухнедельный срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию нужен для того, чтобы работодатель нашел за это время нового работника, организовал прием-передачу числящихся за увольняемым документов и материальных ценностей. 

До истечения этого срока трудовой договор можно прекратить по взаимной договоренности сторон, а также в случаях, когда уход работника обусловлен невозможностью продолжения им работы по объективным причинам (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и т.п.).

При этом денежная компенсация за оставшуюся часть предупреждения...