Нужно ли отрабатывать перенесенные выходные работникам с неполной занятостью

«У работника – неполная занятость, норма рабочего времени – 32 часа в неделю. Среда, суббота и воскресенье – выходные дни. Но среда 4 мая в 2022 году – это перенесенный выходной с субботы. Нужно ли ему отрабатывать 7 мая 2022 года за 4 мая, если для него 4 мая – сам по себе выходной, а не перенесенный с субботы. Что делать, если, не разобравшись в ситуации, работник отработает 7 мая?».

– Нет, этот работник не должен отрабатывать за 4 мая 2022 года.

В данной ситуации, если он выйдет на работу 7 мая, у него в этом месяце будет превышена норма рабочего времени. Для данного конкретного работника она составляет 15 рабочих дней (120 часов) в месяц. В случае отработки 7 мая у него получится 16 рабочих дней (128 часов).

Что делать, если работник все же вышел на работу 7 мая

Действуйте согласно ст. 157 ТК:

1) считайте это привлечением работника к работе в выходной день;

2) компенсируйте переработку:

• оплатой не менее чем в двойном размере

или

• предоставлением работнику по его желанию отгула (выходного дня) за работу 7 мая. В этом случае работа 7 мая оплачивается в одинарном размере.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»