Нужно ли отрабатывать перенесенные выходные работникам с неполной занятостью

07.05.2022

«У работника – неполная занятость, норма рабочего времени – 32 часа в неделю. Среда, суббота и воскресенье – выходные дни. Но среда 4 мая в 2022 году – это перенесенный выходной с субботы. Нужно ли ему отрабатывать 7 мая 2022 года за 4 мая, если для него 4 мая – сам по себе выходной, а не перенесенный с субботы. Что делать, если, не разобравшись в ситуации, работник отработает 7 мая?».

 

– Нет, этот работник не должен отрабатывать за 4 мая 2022 года.

В данной ситуации, если он выйдет на работу 7 мая, у него в этом месяце будет превышена норма рабочего времени. Для данного конкретного работника она составляет 15 рабочих дней (120 часов) в месяц. В...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.