Ходимларни филиалларда маҳаллий ҳужжатлар билан таништириш тартиби

16.05.2022

"Компаниянинг вилоятларда филиаллари мавжуд. Кадрлар ишини юритиш жойларда  амалга оширилади. Текширув органлари филиал ходимларини ишга ёллашда уларни маҳаллий ҳужжатлар билан таништирмаслигимиз борасида танбеҳ берди. Аммо бизда бу ҳужжатлар фақат битта нусхада бўлиб,  бош идорада сақланади.

Қонунда ходимларни маҳаллий ҳужжатлар билан таништиришнинг аниқ тартиби белгиланганми?".

Саволга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:

 

- Ҳақиқатдан ҳам Меҳнат кодексининг 178-моддасига кўра, ҳар бир ходим ўзига юклатиладиган меҳнат вазифалари доираси билан олдиндан таништирилиши лозим. Ходимнинг меҳнат вазифалари ички тартиб қоидаларида, интизом тўғрисидаги устав ва низомларда, корхонада қабул қилинадиган локал ҳужжатларда (жамоа шартномаларида, йўриқномалар ва ҳоказоларда), меҳнат шартномасида аниқ белгилаб қўйилади .

Ходимлар ўз иши билан бевосита боғлиқ бўлган корхонанинг ички ҳужжатлари билан таништирилиши керак. Агар бу иш бажарилмаса,  кейинчалик  ходимни уларни бажармаганлиги учун интизомий жавобгарликка тортолмайсиз.

 

Агар компаниянинг филиаллари бўлса

Муаммони ҳал қилишнинг бир неча йўли мавжуд. Хусусан, қуйидаги ишларни амалга ошириш мумкин:

    1) филиаллар сонига кўра бир неча нусхада маҳаллий ҳужжатларни тузиб, уларга тахминан қуйидаги мазмундаги ёзувни киритиш керак: "ушбу маҳаллий ҳужжат ташкилотнинг ҳар бир филиалига ўтказиш учун 5 асл нусхада тузилган";

    2) ташкилотнинг муҳри билан тасдиқланган мавжуд маҳаллий ҳужжатларнинг нусхаларини олиб,  уларни филиалларга ўтказиш;

   3) маҳаллий ҳужжатларни...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.