Ходим прогуллар даврида ишдан бўшатилганда

preview

"Агар ходим ишдан бўшатилишидан олдин бир ҳафта прогул қилган бўлса ва буйруқ чиқарилган кунда ҳам ишга келмаган  бўлса, уни бўшатишда қайси сана кўрсатилиши керак?".

 

 - Агар ходим узоқ вақт давомида ноаниқ сабабларга кўра ишда бўлмаса, қуйидаги ишларни амалга оширгач меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида қарор қабул қилинг:

1) қидирув ишлари учун барча зарур чораларни кўринг (барча мавжуд телефонларга қўнғироқ қилиш, ходимнинг яшаш жойига бориш);

2) ишда бўлмаслик (прогул) сабабларини аниқланг.

Агар бу узрсиз сабаблар бўлса, ишдан бўшатишни жорий сана билан расмийлаштиринг, унда ходим ишга келган охирги кун меҳнат шартномасини бекор қилиш куни ва тегишинча, ҳисоб-китоб куни бўлади .

Шу билан бирга 17.04.1998 й. 12-сон ОСПҚ 37-б.да аниқлаштириш  мавжуд: "Агар узрсиз сабабларга кўра прогулга йўл қўйган ходим меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида буйруқ чиқарилаётган куни ҳам ишламаётган бўлса, у билан меҳнат муносабатлари ишга чиқмай қўйган биринчи кунидан бекор қилинади".

Меҳнат кодексининг 107-моддаси ва 12-сон ОСПҚ 37-бандидаги  номувофиқликлар туфайли меҳнат муносабатларини бекор қилишни расмийлаштиришда хатога йўл қўймаслик учун тушунтириб ўтамиз:

  • “ишга чиқмасликнинг биринчи кунидан бошлаб" жумласи  ходимнинг охирги иш кунидан кейинги кунни англатади. У прогулдан кейинги кунда меҳнат муносабатлари йўқлигини кўрсатади;
  • ишдан бўшатиш бир кун олдин – ходимнинг охирги иш кунида – меҳнат кодексига мувофиқ расмийлаштирилади.

 

Валерия ЛЯНДРЕС 

«Норма» эксперти

Ўзбекистонда меҳнат шартномасини бекор қилиш – меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари, меҳнат шартномаларини бекор қилиш тартиби ҳақида батафсил ўзбекистонда меҳнат шартномасини бекор қилиш, меҳнат шартномасини бекор қилиш Ўзбекистонда меҳнат шартномасини бекор қилиш. Бу ерда сиз меҳнат шартномасини бекор қилиш, меҳнат шартномасини бекор қилиш жараёни қандай содир бўлиши ҳақида маълумот олишингиз мумкин /ru/publish/doc/text181351_hodim_progullar_davrida_ishdan_bushatilganda