Узоқ вақт иш ҳақи сақланмайдиган таътил олинганида иш вақтини ҳисоблаш

20.05.2022

 «Ходим 12 ой давомида ҳақиқатда  1 740 соат ишлади, чунки  3 ой давомида иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлган. Белгиланган норма бўйича у 2042 соат ишлаши керак эди. Оқибатда йил якуни натижасига кўра  ходимга иш соати  бўйича норма бажарилмаганлиги учун қўшимча иш соатлари ҳисобланмади ва тўланмади. Ходим иш вақтини ҳисоблашда ундан таътилда бўлган кунлари учун соатларни ҳисобдан чиқармасликни  талаб қилмоқда.

Ходимнинг меҳнат таътилида бўлган соатларини иш вақти нормасига киритиш тўғрисидаги талаби қонунийми?».

 

- Вазият мазкур иш берувчида ишни ташкил этишда бузилишлар бўлганини кўрсатмоқда. Бу Маъмурий кодекснинг 49-моддаси бўйича маъмурий жарималарга сабаб бўлиши мумкин.

Белгиланган нормадан ортиқча иш иш вақтидан ташқари иш ҳисобланади  таътилларда бўлиш вақти иш саналмайди. Таътилларда бўлиш вақтини иш вақти сифатида ҳисобга олиш мумкин эмас.

Қўшимча ишланган...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.