«Сотрудница подала заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. На ее место уже оформили другого работника, но пока не зарегистрировали в ЕНСТ. После этого сотрудница сообщила, что: 1) хочет отозвать заявление; 2) находится «в положении». Можно ли ей отказать?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Нет, отказать нельзя.

Работница имеет право прекратить трудовой договор по собственному желанию , письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели.

В течение этих 2 недель она продолжает трудиться на своей должности и принять на ее место нового работника нельзя, т.к. должность пока не является вакантной.

Беременная работница – это штатный работник, на нее распространяются все нормы трудового законодательства безо всяких ограничений.

Кроме того, существует запрет прекращения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами .

В течение срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 99 ТК, или срока, установленного соглашением сторон согласно ч. 2 ст. 99 ТК (но не по ст. 97 ТК), работник вправе отозвать поданное заявление и продолжать работать. Беременная сотрудница, кроме того, вправе в последующем использовать положенные социальные отпуска  .

На место беременной работницы до наступления отпуска по беременности и родам нельзя принять нового работника по бессрочному трудовому договору – до даты, следующей за датой прекращения трудового договора с работницей.

Нового работника можно будет принять только с даты наступления отпуска по беременности и родам – только по срочному договору и только на период этого отпуска. Работодатель может продлить такой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2-3 лет.

Резюмируем:

    1. В отзыве заявления об увольнении по собственному желанию отказать работнику нельзя ни по какой причине. В том числе – беременной работнице или находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за детьми.

    2. Принять на работу нового работника на должность еще не уволенного работника – нельзя.

    3. Должность, на которую принимается новый работник, должна быть вакантной или временно вакантной (если речь идет о заключении срочного трудового договора на должность временно отсутствующего работника).

    4. Если вы прекращаете трудовой договор с работницей, находящейся в социальном отпуске , можно перезаключить трудовой договор с временно работающим за нее сотрудником на неопределенный период, но – не ранее даты, следующей за датой прекращения трудового договора.