Ходим таъсисчиси битта бўлган бошқа юридик шахсга ўтказилса, таътил қандай тақдим этилади

26.05.2022

«Ходимни бошқа корхонамизга ўтказмоқчимиз. Бу бошқа юридик шахс, аммо унинг мулкдори ва таъсисчиси битта. Ходимда галдаги  "ҳақли бўлган" таътилни олиш ҳуқуқи сақланиб қоладими?».

 

– Амалдаги қонунчиликда, агар ташкилотлар бир хил таъсисчига эга бўлса ҳам ходимларни бир ташкилотдан бошқасига (турли юридик шахслар) ўтказиш назарда тутилмаган.

Шунинг учун бу вазиятда, агар ходим ўз иш жойини ўзгартиришга рози бўлса, у билан битта ташкилотда меҳнат шартномасини бекор қилиб, фойдаланилмаган барча таътиллар учун пуллик компенсация тўлаш билан тўлиқ ҳисоб-китоб қилинг.

Янги ташкилотда ходим билан янги меҳнат шартномасини тузинг. Ходимда биринчи иш йили учун таътил олиш ҳуқуқи  6 ойдан кейин пайдо бўлади .

Таътил қуйидаги ходимларга уларнинг хоҳиши бўйича олти ой ўтмасдан олдин берилади :

1) аёлларга – ҳомиладорлик ва туғруқ таътилидан олдин ёки ундан кейин;

2) I ва II гуруҳ ногиронларига;

3) 18 ёшга тўлмаган шахсларга;

4) муддатли ҳарбий хизматдан резервга бўшатилган ва ишга...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.