«Может ли директор оформить себя еще на одну должность в компании, которой он руководит? Он – программист и хочет, чтобы это отражалось в его трудовом стаже. Как это оформить?».

– Работать в режиме внутреннего совместительства или совмещения профессий может любой работник предприятия. Исключение составляют отдельные случаи, перечисленные в п. 4 и п. 26 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей. Поэтому прежде всего удостоверьтесь, что директор не входит в категорию работников, которым по возрасту, занимаемой должности или видам работ запрещена такая деятельность.

Заметим, что совместительство или совмещение, прежде всего, – это работа, которую нужно выполнять в соответствии с должностной инструкций (обязанностями), а не способ отражения в трудовой книжке опыта и навыков работы по другой специальности.

Так же учитывайте реальную возможность выполнять обязанности по другой должности в связи с загруженностью и ответственностью директора.

Кто принимает решение

Прием на работу руководителя предприятия – это право собственника имущества предприятия. Он может принимать решение по этому вопросу (включая совместительство и совмещение) сам или делегировать это уполномоченным им органам.

Если директор – единоличный собственник предприятия, право решения будет за ним самим.

  Как оформить внутреннее совместительство

Внутренне совместительство – это выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Этапы оформления:

1. Заключите новый трудовой договор о приеме на работу по совместительству...