Дам олиш ёки байрам кунида ишга қабул қилишни расмийлаштириш мумкинми

03.06.2022

"Ишга янги ходимни қабул қилишни режалаштиряпмиз. У аввалги иш жойидан жума куни бўшайди, шанба кунидан эса ишдан бўшаш ва янги ишга кириш санасида узилиш  бўлмаслиги учун ишга киришни расмийлаштирмоқчи. Компаниямизда 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган, лекин одатда кадрлар ва бухгалтерия бўлими шанба куни тушликкача ишлайди. Шанба куни янги ходимни ишга қабул қилишни расмийлаштира оламизми?".

Саволга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:

 

– Меҳнат қонунчилигида берилган саволга аниқ жавоб йўқ. Шунинг учун Меҳнат кодексининг 82 ва 83-моддалари – ишга қабул қилишни расмийлаштириш тартиби ва меҳнат шартномасининг кучга киришини  талқин қилишдан келиб чиқамиз.

Шундай қилиб, ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади.

Буйруқ чиқариш учун асос – ходим билан тузилган меҳнат шартномаси . У имзоланган пайтдан бошлаб кучга киради.

Ходим шартномада кўрсатилган кундан бошлаб меҳнат вазифаларини бажаришга киришиши шарт. Агар меҳнат шартномасида ишнинг бошланиш санаси кўрсатилмаган бўлса, ходим шартнома имзоланган кундан кейинги иш кунидан (сменадан) кечиктирмай иш бошлаши керак. Бундан келиб чиқадики:

  • МКда меҳнат шартномаси тузиладиган кун борасида ҳеч қандай...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.