Как избежать судебных разбирательств с несовершеннолетними работниками

06.06.2022

Нередко старшеклассники во время летних каникул находят временную работу в заведениях общепита – кафе, барах, кофейнях и т.п. Их могут принимать, к примеру, барменом, посудомойщиком или официантом. И, если повезет, молодой работник будет трудоустроен в соответствии со всеми правилами и нормами ТК и не окажется при этом в конфликте с работодателем. Но так получается далеко не всегда…

Об особенностях оформления и подводных камнях «летней подработки» – особенно в части материальной ответственности несовершеннолетних работников – рассказали эксперты «Нормы» – Валерия ЛЯНДРЕС и юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же самые права, что и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда – они пользуются дополнительными льготами .

Если вы – родитель трудоустраивающегося подростка, обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы – представитель работодателя, помните, что эта категория работников – под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые ухудшающие условия труда по сравнению с прописанными в законодательстве будут признаны ничтожными, недействительными.

 

1. Процедура приема на работу

С 16 лет юноша или девушка вправе самостоятельно устраиваться на работу без письменного разрешения родителей . Письменное согласие одного из родителей (лица, заменяющего родителя) требуется только при трудоустройстве 15-летнего подростка.

Устраивающийся на работу впервые должен предоставить будущему работодателю :

  • действующий паспорт или заменяющий его документ, а лицо моложе 16 лет – свидетельство о рождении;
  • приписное свидетельство призывника (для юношей);
  • диплом об окончании среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой можно допустить только лиц, имеющих специальное образование или специальную подготовку. Этот пункт относится к работникам, уже окончившим учебные заведения и имеющим документ об этом. Несовершеннолетние, которые еще обучаются в средних специальных профессиональных учебных заведениях, могут предоставить аттестат об общем среднем образовании.

Требовать, кроме этого, другие документы работодатель не вправе.

Также работодатель обязан обеспечить несовершеннолетнему соискателю предварительный медосмотр. Этого требует не только юный возраст, но и специфика работы в обшепите, пищевой промышленности, торговле и других отраслях, подразумевающей непосредственное обслуживание населения. От этого правила не могут уклониться ни работник, ни работодатель .

Внимание

Работодатель обязан заключить с несовершеннолетним работником и зарегистрировать в ЕНСТ письменный трудовой договор. После этого у работника появится электронная трудовая книжка и пойдет отсчет трудового стажа.

С первого дня работы, указанного в трудовом договоре, работнику начисляется заработная плата .

 

2. Возможные нарушения со стороны работодателя:

1) наем на работу с испытательным сроком, но без оплаты в этот период.

Это незаконно сразу по двум причинам. Во-первых, работа в период испытательного срока тоже должна оплачиваться. Во-вторых, если трудовой договор заключается на срок менее 6 месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя .

2) попытка заключить с работником не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПД) на штатную должность (официант, бармен и т.п.).

 Это позволяет работодателю освободить себя от определенных обязательств перед работником.

Ведь на работника, принятого по трудовому договору (следовательно – зачисленного в штат организации), полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. Ему предоставляются многочисленные гарантии, в том числе:

  • оплата труда не реже 2 раз в месяц
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.