Как предоставить работнику «свадебный отпуск»

15.06.2022

«У работника предстоит свадьба, он просит на несколько дней отпустить его с работы. Как это правильно оформить? Отпуском или отгулами? Если отпуск – оплачиваемый или «без содержания»? Сколько конкретно свободных дней нужно предоставить для свадьбы?»

 

– В данном случае предоставьте работнику отпуск. Поскольку именно «свадебного» отпуска Трудовой кодекс не предусматривает, выбирайте из того, что есть в ТК. И тут возможны несколько вариантов.

 

Вариант №1: дополнительный отпуск

Согласно ст. 136 ТК дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда, а также выполняющим работу в тяжелых неблагоприятных климатических условиях. Но кроме этого дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять, если это предусмотрено:

  • локальными актами предприятия, к примеру, коллективным договором;
  • трудовым договором работника.

Если в...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.