Иш даврида таътил кунлари сони ўзгарса

Меҳнат таътили тақдим этиладиган даврда унинг кунлари сони ўзгарса, меҳнат таътили давомийлиги қандай ҳисобланишини «Норма» эксперти  Валерия ЛЯНДРЕС тушунтиради:

– Дейлик, сиз ходимга 31.05.2021 йилдан 30.05.2022 йилгача ўтган давр учун таътил тақдим қиляпсиз. 2022 йил 1 январгача таътил кунлари сони 18 иш кунини, 1 январдан 24 иш кунини ташкил этади.

Ходимнинг таътил муддатини тўғри ҳисоблаш учун ушбу иш вақтини икки қисмга бўлиш керак:

1) 31.05.2021 йилдан 31.12.2021 йилгача ходимга ишлаган вақтига мутаносиб равишда қуйидаги ҳисобдан келиб чиқиб таътил тақдим қиласиз:

• 18 кун : 12 ой = ҳар бир ишланган ой учун унинг миқдори ўзгариши санасигача 1.5 иш куни.  

Натижада:

• 1,5 кун х 7 ой = 10,5 кунлик таътил ҳосил бўлади;

2) ходимга ишлаган вақтига мутаносиб равишда таътил берилиши керак бўлган 01.01.2022 йилдан 31.05.2022 йилгача кўпайишини ҳисобга олган ҳолда қуйидаги ҳисобдан келиб чиқиб:

• 24 кун : 12 ой = 2022 йил 1 январдан кейин ҳар бир ишланган ой учун 2 кунлик таътил.

Натижада:

• 2 кун х 5 ой = унинг миқдори ўзгарган кундан кейин таътилнинг 10 иш куни ҳосил бўлади.

Кўриб турганингиздек, ходимга ушбу давр учун  20,5 иш кунидан иборат таътил берилиши керак.

Ярим иш кунини нима қилиш керак

2 та вариант мавжуд:

1. Сиз ходимга 20 иш куни миқдорида таътил беришингиз, 0,5 иш куни учун унинг розилиги билан пуллик компенсация тўлашингиз мумкин. Буни таътил тақдим қилинаётган вақтнинг ўзида ёки кейинроқ – МКнинг 151-м.га зид бўлмаган тарзда меҳнат шартномаси бекор қилинганда  амалга ошириш мумкин.

2. Шунингдек, сиз ходимнинг розилиги билан таътилни қисмларга бўлишингиз  таътилнинг белгиланган энг оз муддатидан (15 иш куни) ортиқча қисми учун  -  5,5 иш куни миқдорида пуллик компенсация тўлашингиз мумкин .

Ходимга барча вариантларни тушунтиришингизни ва ўзаро келишувга эришишингизни тавсия қиламиз.

Кейинги иш даври учун (31.05.2022 йилдан 30.05.2023 йилгача) ва кейин, агар ўзгаришлар бўлмаса, таътилни кўпайтирилган миқдорда тақдим этинг – 24 иш куни.