Декретдаги ходима таътилдан қайтиш ниятини билдирса

24.06.2022

«Бола икки ёшга тўлгунга қадар парваришлаш учун бериладиган таътилда бўлган ходима таътилдан чиқиб, ишга киришмоқчи эканлигини маълум қилди. Таътил тугашига ҳали бир йил бор, унинг ўрнида вақтинча бошқа ходим ишлаяпти, раҳбарият унинг ишидан қониқяпти. «Декретдаги ходима» таътилдан муддатидан олдин чиқишга ҳақлими?  У бу ҳақда иш берувчини олдиндан хабардор қилиб, ёзма ариза топшириши керакми? Биз унга бола парвариши бўйича нафақани тўлашда давом этишимиз лозимми?».

 

– Болани парваришлаш таътилида бўлган ходима исталган вақтда ишга қайтиши мумкин. Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади  .

Иш берувчи ходимага болани парваришлаш таътилини тўхтатишни тақиқлашга ҳақли эмас, чунки ундан фойдаланиш аёлнинг мажбурияти эмас, балки ҳуқуқидир.

Меҳнат кодекси ходимадан иш берувчини болани парваришлаш таътилидан ишга қайтиш истаги ҳақида огоҳлантиришни талаб қилмайди. Аммо низоли вазиятлардан қочиш учун бу ишни амалга оширган афзал. Иш берувчи иш жойини тайёрлаши керак. Ахир ходимнинг қайтиши "декретдаги ходим" ўрнига олинган ходимнинг ишдан бўшатилишига сабаб бўлиши мумкин. У билан тузилган меҳнат шартномаси "декретдаги ходим" ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилинади

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.