Пригодится каждому кадровику в сентябре:
«Работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, вдруг сообщила, что намерена выйти из отпуска и приступить к работе. До окончания отпуска еще целый год, на ее месте временно работает другой человек, которым очень довольно руководство. Вправе ли «декретница» досрочно выходить из отпуска? Должна ли она заранее за определенный срок предупредить об этом работодателя и подать письменное заявление? Должны ли мы продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком?».
– Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность) .
Работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку его использование – право, а не обязанность женщины.
Трудовой кодекс не требует, чтобы работница предупреждала работодателя о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но во избежание конфликтных ситуаций лучше это сделать. Работодателю нужно подготовить рабочее место. Ведь, скорее всего, выход работницы повлечет за собой увольнение работника, принятого на место «декретницы». С ним трудовой договор прекращается со дня возвращения «декретницы» на работу .
В ТК также не сказано, что работница должна обращаться к работодателю с письменным заявлением о своем выходе, но на практике это происходит именно так. Поэтому оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, как правило, начинается с написания работницей заявления.
Заявление пишется в свободной форме. Например:
- «Досрочно прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к исполнению своих должностных обязанностей с «__» ______ 20__г.».
- «Прошу считать меня приступившей к своим обязанностям с «__» ______ 20__г.».
- «Прошу допустить меня к работе с «__» ______ 20__г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».
Работодатель на основании данного заявления оформляет приказ. Примерная формулировка:
- «Допустить бухгалтера КАРИМОВУ Махбубу Эркиновну к работе, предусмотренной трудовым договором №17 от 07.02.2020 г., в связи с ее досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 24.06.2022 г.».
Выплачивать ли пособие
Работница имеет право выйти из отпуска на полный или неполный рабочий день .
По ее желанию во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .
Соответственно, если женщина выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком прекращается. И выплата пособия по уходу за ребенком – тоже. А если она выходит на неполный рабочий день, отпуск считается не прекращенным, и пособие продолжает выплачиваться.
Но это касается только матерей, работающих в частных (небюджетных) организациях, т.к. они выплачивают пособие по уходу за ребенком из собственных средств .
Работодателям-«бюджетникам» на заметку!
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю. При этом зарплата выплачивается в таком же размере, как и при полной продолжительности работы .
Вправе ли работница снова уйти в отпуск по уходу за ребенком
– Да. Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться отпуском до достижения ребенком 3 лет. И если она пожелает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»