«Согласно трудовому договору (коллективному договору) общая продолжительность трудового отпуска – 24 рабочих дня. И из них 15 – основной отпуск, 9 – дополнительный. Работник хочет отдохнуть 18 дней из 24, а за 6 рабочих дней – получить компенсацию. Работодатель же считает, что можно только использовать 15 рабочих дней и получить компенсацию за 9 – без вариантов».

Кто в такой ситуации – прав, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Просьба работника правомерна.

Согласно ч. 2 ст. 151 ТК денежная компенсация может выплачиваться сверх минимальной...