«Согласно трудовому договору (коллективному договору) общая продолжительность трудового отпуска – 24 рабочих дня. И из них 15 – основной отпуск, 9 – дополнительный. Работник хочет отдохнуть 18 дней из 24, а за 6 рабочих дней – получить компенсацию. Работодатель же считает, что можно только использовать 15 рабочих дней и получить компенсацию за 9 – без вариантов».

Кто в такой ситуации – прав, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Просьба работника правомерна.

Согласно ч. 2 ст. 151 ТК денежная компенсация может выплачиваться сверх минимальной продолжительности 15 рабочих дней. И нигде не указано, что работник может использовать только 15 дней отпуска. Главное требование – не менее 15 рабочих дней.

Таким образом, работник вправе отдохнуть любое количество дней своего отпуска (15 рабочих дней и более). А за оставшуюся часть – получить денежную компенсацию. Такое «деление» отпуска предусматривается только по желанию работника.

Как видно из таблицы, любой вариант – возможен.