Пригодится каждому кадровику в июле:
«Согласно трудовому договору (коллективному договору) общая продолжительность трудового отпуска – 24 рабочих дня. И из них 15 – основной отпуск, 9 – дополнительный. Работник хочет отдохнуть 18 дней из 24, а за 6 рабочих дней – получить компенсацию. Работодатель же считает, что можно только использовать 15 рабочих дней и получить компенсацию за 9 – без вариантов».
Кто в такой ситуации – прав, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Просьба работника правомерна.
Согласно ч. 2 ст. 151 ТК денежная компенсация может выплачиваться сверх минимальной продолжительности 15 рабочих дней. И нигде не указано, что работник может использовать только 15 дней отпуска. Главное требование – не менее 15 рабочих дней.
Таким образом, работник вправе отдохнуть любое количество дней своего отпуска (15 рабочих дней и более). А за оставшуюся часть – получить денежную компенсацию. Такое «деление» отпуска предусматривается только по желанию работника.
|
Общая продолжительность трудового отпуска в рабочих днях |
Использование отпуска в натуральном виде в рабочих днях |
Возможная денежная компенсация в рабочих днях |
|
24 |
15 |
9 |
|
16 |
8 |
|
|
17 |
7 |
|
|
18 |
6 |
|
|
19 |
5 |
|
|
20 |
4 |
|
|
21 |
3 |
|
|
22 |
2 |
|
|
23 |
1 |
|
|
24 |
0 |
Как видно из таблицы, любой вариант – возможен.
Внимание
Если сотрудник использовал только часть трудового отпуска и получает денежную компенсацию за оставшиеся дни, за все дни работы после использования отпуска в натуральном виде он должен получить и компенсацию, и заработную плату.
