Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Mehnat shartnomasi (jamoa shartnomasi)ga koʻra mehnat ta’tilining umumiy davomiyligi – 24 ish kunidan iborat. Ulardan 15 kun – asosiy, 9 kun – qoʻshimcha ta’til. Xodim 24 kundan 18 kun dam olish niyatida, 6 ish kuni uchun esa kompensatsiya olmoqchi. Ish beruvchi esa faqat 15 ish kunidan foydalanish va 9 kun uchun kompensatsiya olish mumkin, boshqa variant yoʻq degan fikrda».
Bu vaziyatda kim haqligini ekspert va «Norma» kadrlar хizmati rahbari Valeriya LYaNDRES tushuntirdi:
– Xodimning iltimosi qonuniy.
Mehnat kodeksining 151-modda 2-qismiga koʻra oʻn besh ish kunidan ortiqcha qism uchun pullik kompensatsiya toʻlanishi mumkin. Hech qayerda хodim faqat 15 kunlik ta’tildan foydalanishi kerakligi koʻrsatilmagan. Asosiy talab – kamida 15 ish kuni.
Shunday qilib, хodim ta’tilining istalgan kunlar sonini (15 ish kuni yoki undan koʻp) dam olishga haqli. Qolgan qismi uchun esa pullik kompensatsiya oladi. Ta’tilning bunday "boʻlinishi" faqat хodimning хohishiga koʻra belgilanadi.
|
Ish kunlaridagi ish ta’tilining umumiy davomiyligi |
Ish kunlaridagi ta’tildan natural holda foydalanish |
Ish kunlarida mumkin boʻlgan pullik kompensatsiya
|
|
24 |
15 |
9 |
|
16 |
8 |
|
|
17 |
7 |
|
|
18 |
6 |
|
|
19 |
5 |
|
|
20 |
4 |
|
|
21 |
3 |
|
|
22 |
2 |
|
|
23 |
1 |
|
|
24 |
0 |
Jadvaldan koʻrinib tuganidek, istalgan variantni qoʻllash mumkin.
E’tibor bering
Agar хodim mehnat ta’tilining faqat bir qismidan foydalanib, qolgan kunlar uchun pullik kompensatsiya olsa, ta’tildan natural holda foydalangandan keyin u barcha ish kunlari uchun ham kompensatsiya, ham ish haqi olishi kerak.
