Можно ли уволить или понизить сотрудника предпенсионного возраста

«Руководитель одного из подразделений стал работать неэффективно. Директор хочет либо уволить его совсем, либо поменять местами с его собственным заместителем. Сотрудник – против, конечно. Через несколько месяцев наступает его пенсионный возраст. Что делать?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Прекратить трудовой договор по инициативе работодателя  или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон , с работником любого возраста можно только в строгом соответствии с предусмотренными для этого условиями и основаниями.

Если работник перестал соответствовать выполняемой работе или занимаемой должности:

• зафиксируйте это, проведя аттестацию или иным способом. Учтите, что возраст работника не может быть основанием для увольнения, только – его несоответствие занимаемой должности, а это нужно еще как-то доказать; 
• предложите работнику другую, менее квалифицированную работу по специальности, а при ее отсутствии – иную, вакантную должность.

Если работник отказывается от перевода или на предприятии нет соответствующей работы, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях  по п. 2 ст. 100 ТК – как с работником, не соответствующим выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Запросите согласие на это увольнение у профсоюзного комитета или другого представительного органа работников, если это предусмотрено коллективным договором или коллективным соглашением .

Не забывайте, что при прекращении трудового договора в результате изменения в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности работников или изменения характера работ, либо ликвидации предприятия   преимущественное право на сохранение работы предоставляется сотрудникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии . Как правило, именно работники предпенсионного возраста таковыми и являются.