Когда могут наказать работодателя за работу в выходной
«В каких случаях привлечение работника к работе в выходные дни считается нарушением установленных требований. Какие последствия это может повлечь для предприятия или его должностных лиц?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Привлечение к работам в выходные дни считается нарушением, если :
- работник не согласен работать в выходной;
- если привлекаемый работник – лицо с инвалидностью и есть медицинские противопоказания (согласие работника не имеет значения)
;
- если привлекаемое лицо не достигло 18 лет (согласие не имеет значения)
;
- работник не относится к категории сотрудников, которых работодатель по своему распоряжению вправе привлекать к работе в выходные дни на основании коллективного договора или соглашения между работодателем и представительным органом работников.
В локальном документе должны быть прописаны:
1) исключительные случаи, когда допускается привлечение работников к работе в их выходные дни;
2) перечень привлекаемых категорий сотрудников;
3) сам порядок привлечения с условиями оплаты (не менее чем в 2 размере) .
За незаконное привлечение работников к работам в выходные дни отвечает руководитель предприятия или иное виновное должностное лицо. За это нарушение предусмотрен штраф по ст. 49 КоАО в размере 5–10 БРВ.
- Если работник не получил отгулы за работу в выходные дни
- Как могут наказать директора за незаконные увольнения
- Как оплачивать работу в выходной работнику с «плавающим» графиком
- Нужно ли доплачивать за работу в праздник, если это не предусмотрено в локальном акте
- Новый ТК: рабочее время и время отдыха