«В каких случаях привлечение работника к работе в выходные дни считается нарушением установленных требований. Какие последствия это может повлечь для предприятия или его должностных лиц?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Привлечение к работам в выходные дни считается нарушением, если :

• работник не согласен работать в выходной;
• если привлекаемый работник – лицо с инвалидностью и есть медицинские противопоказания (согласие работника не имеет значения) ;
• если привлекаемое лицо не достигло 18 лет (согласие не имеет значения) ;
• работник не относится к категории сотрудников, которых работодатель по своему распоряжению вправе привлекать к работе в выходные дни на основании коллективного договора или соглашения между работодателем и представительным органом работников.

В локальном документе должны быть прописаны:

1)    исключительные случаи, когда допускается привлечение работников к работе в их выходные дни;

2)    перечень привлекаемых категорий сотрудников;

3)    сам порядок привлечения с условиями оплаты (не менее чем в 2 размере) .

За незаконное привлечение работников к работам в выходные дни отвечает руководитель предприятия или иное виновное должностное лицо. За это нарушение предусмотрен штраф по ст. 49 КоАО в размере 5–10 БРВ.