Асосий ходимнинг ўрнига вақтинча бошқа ходимни ишга олиш тартиби

27.07.2022

«Бош бухгалтер бола 2 ёшга тўлгунга қадар бола парваришлаш таътилида, у бу таътилни бола 3 ёшга тўлгунга қадар давом эттиришни режалаштирмоқда. Ушбу давр учун директор бухгалтерлардан бирини бош бухгалтер лавозимига ўтказмоқчи. Бундай алмаштириш учун бош бухгалтернинг ёзма розилигини олиш керакми? Буйруқни қандай қилиб тўғри тузиш лозим ва қандай ҳужжатлар керак?».

Саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:

 

– Агар асосий ходим вақтинча йўқ бўлса (айниқса, узоқ вақт давомида, масалан, бола парваришлаш таътилида), сиз ушбу давр учун унинг лавозимига қуйидагилар асосида бошқа ходимни ўтказишингиз мумкин:

  • ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишув бўйича ;
  • бошқа ишга...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.