Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Работник ООО попал под сокращение штатов в связи с сокращением объемов работ. Выплачиваем ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На момент сокращения он продолжает работать в должности председателя ТЧСЖ по трудовому договору, зарегистрированному в ЕНСТ. Считается ли этот работник безработным и вправе ли он встать на учет на бирже труда?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Нет, сокращенный совместитель не является безработным в данном случае.
Безработными признаются трудоспособные лица в возрасте от 16 лет и до приобретения ими права на пенсионное обеспечение, не имеющие оплачиваемой работы или занятия, приносящего заработок (трудовой доход) 
. Признанные безработными лица имеют право на получение пособия по безработице .
Работник, подпавший под сокращение в одной организации, но продолжающий трудовую деятельность в другой, не может быть признан безработным.
Если он желает сменить место работы или профессию, он может зарегистрироваться в местном органе по труду, как лицо, ищущее работу, но – не как безработный .
Внимание
Сокращенному работнику после утраты основной работы нужно переоформиться в организации, где он ранее работал совместителем, на основную работу . После этого нужно внести соответствующие изменения в программу ЕНСТ.
