Пўлат қуйиш цехига (хавфли ишлаб чиқариш) катта иш тажрибасига эга бўлган ходим қабул қилинди. Шу асосда унга меҳнат муҳофазаси бўйича йўриқнома ташкил қилмасдан ва билимини текширмасдан дарҳол вазифаларни бажаришга рухсат берилди. Бу иш берувчи ёки унинг мансабдор шахслари учун қандай оқибатларга олиб келиши мумкин?

– Бу МК 215-м. 2–3-қ.қ ва «Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида»ги қонун 25-моддасининг иш берувчини ходимларни қуйидагилар билан таъминлаши керак бўлган нормаларининг бузилишидир:

• меҳнат муҳофазаси қоидаларига ўргатиш;
• билимларини текшириш.

Қуйидаги ҳолларда иш жойида амалиёт ўташ ва кейинчалик билимларни текшириш билан  дастлабки йўриқнома ўтказинг  :

• ишчиларга биринчи марта мустақил ишлашга рухсат беришдан олдин;
• бошқа ишга ёки ишнинг бошқа хусусиятига эга бўлган ишга ўтказишда (ишлаб чиқариш шароитлари ўзгарганда).

Дастлабки йўриқномани ўтказиш  иш жойидаги йўриқномаларни рўйхатдан ўтказиш журналида расмийлаштирилади.

Бу вазиятда иш берувчи меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича юқоридаги барча талабларни бузган, тегишинча,  тегишли тайёргарликдан ўтмаган шахсни ишга қўйиш учун масъул бўлган корхонанинг мансабдор шахси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддасига биноан жаримага тортилиши мумкин.