По вопросам приобретения доступа звоните: +998 (78) 150-11-72
Скачайте календарь кадровика на сентябрь
Войти/Зарегистрироваться

Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль

Неверный логин или email

Логин или e-mail:

Пароль:

Забыли пароль?

Запомнить меня

или войдите через:

Google Facebook Яндекс

Пригодится каждому кадровик в сентябре:

Как составить письменный отказ в приеме на работу
Какие документы требовать при приеме на работу, а какие – после

Узнать больше

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Калькулятор отпускных
Когда можно отказать в приеме на работу
Обучение
- Kadrovik.academy
- Записи вебинаров

×

Ру
Ўз
Oʻz

Kadrovik PRO

Экспертная справочная система с широкими возможностями
Kadrovik demo

Активируйте пробный доступ и оцените все преимущества!
О Kadrovik PRO

Узнайте больше о Kadrovik PRO

Все 34 темы

Лайфхаки для кадровика
Прием на работу
Все про отпуска
Трудовые книжки работников
Частые вопросы о ЕНСТ
Оплата труда и иные выплаты
Удержания из зарплаты
Учет военнообязанных
Кадровые документы
Общие вопросы

Шпаргалки кадровика

Как рассчитать коэффициент трудового участия: формула расчета и применение
Как ознакомить работника с документами
Как вести личные карточки без заморочек

Календарь кадровика
2022 год
Сентябрь

17 сентября

17 сентября 2022 г.

preview

ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

• для занятых в условиях 5-дневной рабочей недели

Сентябрь Сентябрь Сентябрь /ru/publish/doc/text183969_17_sentyabrya

3 шаблона, которые помогут кадровику в сентябре:

Docx

Трудовой договор на неопределенный срок ⭳

Docx

Приказ о приеме на работу ⭳

Docx

Письмо-отказ в приеме на работу после проведения конкурсного отбора ⭳

Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

Отказать кандидату в приеме на работу не так просто, как кажется. Закон строго регламентирует, в каких случаях отказ будет правомерным, а в каких – незаконным. И если в первой ситуации работодатель может аргументированно отказать, во втором случае рискует столкнуться с жалобами, административными взысканиями и обязанностью трудоустроить кандидата. Для кадровиков важно понимать, какие основания для отказа будут считаться законными, как его оформить, когда отказ может обернуться нарушением и др. Разъяснения экспертов Kadrovik PRO помогут разобраться:

Когда отказ в приеме на работу обязательство, а когда право работодателя →

Когда отказ в приеме на работу будет неправомерным →

Как накажут за незаконный отказ в трудоустройстве →

Как документально оформить отказ в приеме на работу →

Смотрите вебинары от экспертов Kadrovik PRO:

24 июня 2025 Прием на работу в 2025 году: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор 13 мая 2025 Локальные акты и отпуска без ошибок: правила оформления, расчеты и практические рекомендации 2 апреля 2025 Как изменения ТК повлияли на работу кадровика 17 февраля 2025Что изменил в работе ПКМ №758 23 декабря 2024Как изменились проверки ГТИ

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Калькулятор отпускных
Когда можно отказать в приеме на работу
Обучение

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2025 г. Все права защищены.

Служба поддержки

(+998) 78 150-11-72
Мы в Telegram @ru_kadrovik

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (+998) 78 150-11-72.
E-mail: admin@kadrovik.uz