Пригодится каждому кадровику в сентябре:
«Пенсионер намерен уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя она ему была оформлена 3 года тому назад. Требует прекратить с ним трудовой договор сразу, без 2-недельного срока предупреждения. Можно ли обязать его «отработать» 2 недели, пока мы не найдем другого работника?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Работник вправе прекратить трудовой договор (заключенный на неопределенный срок или срочный – до истечения его срока), письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели 
. По истечении этих 2 недель работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Если заявление о прекращении трудового договора обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и другие случаи), работодатель должен прекратить его в срок, о котором просит заявитель .
Если работник, достигнув пенсионного возраста, подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, работодатель обязан на основании ч. 5 ст. 99 ТК прекратить трудовой договор с даты, указанной работником, – без применения 2-недельного срока предупреждения.
Однако в рассматриваемом примере работнику пенсия оформлена 3 года назад. Следовательно, если работник, уже получающий пенсию по возрасту, обращается с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию, он должен уведомить работодателя в порядке, установленном ч. 1 ст. 99 ТК. Право выбора – прекратить трудовой договор сразу или же по истечении 2 недель – в этом случае остается за работодателем.
