Существует ли нормативный перечень «материально ответственных профессий и должностей»

10.10.2022

Договоры о полной материальной ответственности заключайте с теми работниками, в чьи функциональные обязанности входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.

Какие нюансы при этом важно учесть, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Существует Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией всех форм собственности могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (утв. постановлением Министерства труда от 02.04.1996 г. №2/4). Но он носит не обязательный, а рекомендательный характер. Можно ознакомиться с ним, чтобы иметь общее представление о том, какие категории работников могут быть материально ответственными.

Законодательство оставляет этот вопрос на усмотрение самим работодателям.  

Согласно ч. 3 ст. 203 ТК перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливает в локальном порядке каждое предприятие самостоятельно – в коллективном договоре. А если он не заключен, такой перечень определяется по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Список материально ответственных категорий работников – обезличенный: вносите в него профессии, должности или работы, а не самих работников с указанием их Ф.И.О.

В таком же порядке устанавливается перечень подразделений, где для совместно выполняющих работу сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Внимание

Договоры о полной материальной ответственности заключайте с теми работниками, в чьи функциональные обязанности входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. При этом договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником :

1) работающим по трудовому договору;

2) достигшим 18 лет.

С лицами, работающими по договорам ГПХ, договоры о материальной ответственности не заключаются. Все аспекты взаимодействия с ними регулирует Гражданский кодекс. И в соответствии с ним такой сотрудник и будет возмещать нанесенный ущерб.

Работники моложе 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или в результате совершения преступления .

Помните: если вы заключите договор о полной материальной ответственности с лицом, непосредственно не обслуживающим ценности, либо с лицом младше 18 лет или не состоящим в штате, такой договор признается недействительным.

 

Резюмируем:

  • Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливается в коллективном договоре или по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников;
  • только если в этом локальном перечне указана должность или профессия работника, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности. При этом колдоговор должен быть принят в соответствии с установленным законом порядком .

 

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал