Пригодится каждому кадровику в мае:
«Новый сотрудник сразу после выхода на работу написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам. Можем ли мы предоставить такой отпуск, если он проработал фактически один рабочий день?».
– Все вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы 
и их конкретной продолжительности (но не более 3 месяцев в году) определяются по соглашению между работником и работодателем.
Исходя из этого:
1) работодатель не вправе направить работника в отпуск без его согласия;
2) работник, в свою очередь, не вправе его требовать, кроме случаев, предусмотренных законодательством .
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно предусмотреть в условиях трудовых договоров с работниками и локальных актах предприятия.
Если работодатель и работник договорились о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам любое время спустя после приема на работу, нарушением это считаться не будет.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
