Каковы временные пределы испытательного срока

Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца? Или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки и правила применения предусматривает для этой процедуры Трудовой кодекс?

Kadrovik.uz разъясняет:

–  Руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и руководителям обособленных подразделений организаций (филиалов, представительств и др.) допускается установить предварительное испытание, максимум, на 6 месяцев.

Для остальных работников испытательный срок не может превышать 3 месяца .

Минимальный срок испытания законодательством не установлен. Он может быть продолжительностью 1 неделя, 10 дней, 1 месяц и т.п. Главное – не превысить установленные законом пределы в 3 и 6 месяцев, указанные выше.

Внимание

В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе . Т.е. по новому ТК не имеет значения, была ли причина отсутствия уважительной или нет. Соответственно, даже на время прогула течение испытательного срока приостанавливается.

Что дает работодателю предварительное испытание

Соглашение о предварительном испытании – одно из дополнительных условий трудового договора . Условие о нем указывается в самом трудовом договоре, если стороны об этом договорились. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком .

Если работодатель уверен в работнике, испытание можно не устанавливать. Но в этом случае работодатель лишится права прекратить трудовой договор в упрощенном порядке, который предусмотрен для увольнения работника, не прошедшего испытание . 

Как уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Работодатель:

1) письменно предупреждает об этом работника не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Сократить этот срок можно только с согласия работника.  Если испытательный срок истек или до его окончания осталось меньше 3 дней и работник не согласен сократить 3-дневный срок предупреждения, уволить его, как не прошедшего испытание, нельзя. Действие трудового договора продолжается, прекратить его работодатель сможет уже по другим основаниям;

2) в предупреждении о прекращении трудового договора указывает причины, по которым работник признан не прошедшим испытание .

Кому нельзя устанавливать предварительное испытание

Нельзя ставить такое условие для приема на работу:

• беременной или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо отцу (опекуну), в одиночку воспитывающему ребенка в возрасте до 3 лет;
• лицам из числа социально уязвимых категорий населения, направленным для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
• выпускникам высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающим на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня их окончания;
• выпускникам общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающимся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации;
• работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев;
• несовершеннолетним;
• лицам, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;
• ученикам, проходившим обучение у работодателя по договору производственного обучения;
• другим работникам, если это предусмотрено коллективными соглашениями, коллективным договором и локальными актами работодателя .

Внимание

Предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. Нельзя подвергать работника предварительному испытанию при переводе на другую работу и прикомандировании к другому работодателю .

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»