«Предприятие расположено в г. Ташкенте. Объекты строительства – в других областях республики. Штатные работники длительное время находятся на объектах строительства: администрация, ИТР, монтажники и т.д. По документам они у нас – «в командировке». Командировки оформляются согласно приказам руководства.

Согласно прил. №3 к ПКМ №743 надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства. Правильно ли мы охарактеризовали работу сотрудников? Как правильно покрывать их затраты на проезд и проживание?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Действительно, нужно четко разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «подвижной характер работ». Это влияет как на уровень гарантий и компенсаций, так и на порядок документального их оформления.

В новом ТК данным вопросам отведены специальные статьи:

• Ст. 287 ТК – о компенсационных выплатах при служебных командировках;
• Ст. 288 ТК – о компенсационных выплатах при разъездном и подвижном характере работ.

Порядок направления сотрудников в служебные командировки определяют специальные положения:

1) на территории Узбекистана – прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.;

2) за пределы Узбекистана – Положение №2730 от 19.11.2015 г.

Разберемся с терминологией:

1. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы .

Поездка дистанционного работника в соответствии с приказом работодателя к месту его расположения, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания, является служебной командировкой .

2. Разъездной характер работ предполагает:

• регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация;
• работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации.

При этом у работника есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства или расположения организации .

3. Подвижной характер носит работа, постоянно осуществляемая в пути . К ней могут быть отнесены работы, которые производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.), предполагают частое перемещение сотрудников (сотрудники подвижных строительных организаций).

Основные различия в оформлении поездок и оплате труда работников:

В рассматриваемой ситуации работу сотрудников на объектах строительства своей же организации, находящихся в областях республики, правильно считать командировкой. Тем более что для работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ, допускается устанавливать длительный срок командировки – до 12 месяцев .