Как отличить командировку от «разъездной» и «подвижной» работы

preview
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

«Предприятие расположено в г. Ташкенте. Объекты строительства – в других областях республики. Штатные работники длительное время находятся на объектах строительства: администрация, ИТР, монтажники и т.д. По документам они у нас – «в командировке». Командировки оформляются согласно приказам руководства.

Согласно прил. №3 к ПКМ №743 надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства. Правильно ли мы охарактеризовали работу сотрудников? Как правильно покрывать их затраты на проезд и проживание?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Действительно, нужно четко разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «подвижной характер работ». Это влияет как на уровень гарантий и компенсаций, так и на порядок документального их оформления.

В новом ТК данным вопросам отведены специальные статьи:

  • Ст. 287 ТК – о компенсационных выплатах при служебных командировках;
  • Ст. 288 ТК – о компенсационных выплатах при разъездном и подвижном характере работ.

Порядок направления сотрудников в служебные командировки определяют специальные положения:

1) на территории Узбекистана – прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.;

2) за пределы Узбекистана – Положение №2730 от 19.11.2015 г.

 

Разберемся с терминологией:

1. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы .

Поездка дистанционного работника в соответствии с приказом работодателя к месту его расположения, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания, является служебной командировкой .

 

2. Разъездной характер работ предполагает:

  • регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация;
  • работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации.

При этом у работника есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства или расположения организации .

 

3. Подвижной характер носит работа, постоянно осуществляемая в пути . К ней могут быть отнесены работы, которые производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.), предполагают частое перемещение сотрудников (сотрудники подвижных строительных организаций).

 

Основные различия в оформлении поездок и оплате труда работников:

Командировка

Разъездной и подвижной характер работ

1. Возможность направления работника в командировки не обязательно закреплять в трудовых договорах, это – не обязательное условие труда

1. Обязательно отражается в условиях трудовых договоров, т.к. это – обязательно условие труда

2. За работником сохраняется место работы и занимаемая должность, при котором выплачиваются:

  • средний заработок для сдельщиков (должностной оклад или ставка для остальных категорий работников) за время командировки, в том числе – время нахождения в пути ;
  • командировочные расходы

2. Работникам, которым установлен характер работы в пути или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок. Они получают:

  • заработную плату;
  • постоянную надбавку за разъездной характер работ

3. Служебная командировка оформляется приказом или другим распорядительным документом

3. На каждую из поездок издавать приказы не требуется

В рассматриваемой ситуации работу сотрудников на объектах строительства своей же организации, находящихся в областях республики, правильно считать командировкой. Тем более что для работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ, допускается устанавливать длительный срок командировки – до 12 месяцев .

 

 

Командировки Командировки Командировки /publish/doc/text186796_kak_otlichit_komandirovku_ot_razezdnoy_i_podvijnoy_raboty